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公务员职务与职级并行6月实行 学校可否也实行职称与职级并行

发布时间:2019-03-29 11:28:43 来源:小知识大生活

大家好!欢迎来到“小知识大生活”,带你了解更多最新资讯,如果想持续了解最新资讯,关注小编的每天动态!今天跟大家分享的是:公务员职务与职级并行6月实行,学校可否也实行职称与职级并行?

近日,中办发布了《公务员职务与职级并行规定》,对广大公务员来说这是一个好消息,因此事业单位人员也自然期待事业单位能够有相关政策,但对于教师来说,希望通过年限的增加自动晋级职称并不太现实。本次的《规定》中,我们可以看到公务员职务职级并行也是有比例限制的,并不是所有人到了年限都可以晋升职级的,比如乡镇机关一至四级主任科员不超过综合管理职位数量的60%。

首先一线教师不会实行职务和职级并行。但学校会实行,为什么呢?因为下一步会推行事业单位管理岗位职务和职级(职员等级)并行制度。作为学校,教学岗位的教师属于专业技术岗位,得走职称,但学校行政岗位和管理层可以走职务和职级(职员等级)。

其次职称评定制度亟需改革。教师职称问题现在是一个普遍问题,从我的调研看,以下几类问题最突出:

一、岗位比例限制,名额稀缺,一个学校近几年才一个高级职称,优秀老师很多,但没有空岗,水平再高也是无晋升可能,这样的规定让老师只能望职兴叹。

二、职称评选不公平,弄虚作假现象严重,在现今的评审条件下,助长了一些人弄虚作假,花钱就能找代写论文、弄项目,获得荣誉。

三、重口号,轻实绩,苦了一线教师。学习的领导职称总能比一线教师晋升快。

四、职称一旦评选上,就可以松懈,造成新的不公。一旦评上高级职称,就再也不愿意再承担与自己职称相符的工作,想法设法减少工作量,在一线的教师反而得不到应有的报酬,大大挫伤工作积极性。

教师这个职业关系着后人的品质和技能,教师收入稳定,无后顾之忧,他才能安心教育,他会珍惜来之不易的工作,他就会尽力竭力地教书育人。因此,教师向公务员靠齐是很有必要的,也是非常需要的。为稳定教师队伍,强化教师管理,制定严厉们管理制度也是非常逼切的,健意在教育法的基础上,立个教师法,把师道差,水平低,责任心不强的教师清除出教师队伍,规范教师行为,让教师这个阳光下最光辉的职业变得名符其实。

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