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在工作的未来避免技术陷阱

发布时间:2019-08-06 08:50:36 来源:

牛津大学的研究人员Carl Benedikt Frey于2013年开始受到公众关注,当时他和同事迈克尔·奥斯本(Michael Osborne)发布了研究报告,他们预测47%的工作岗位可以在未来十年左右实现自动化。这项研究可以说是第一项试图预测人工智能和机器人等技术如何影响劳动力市场的研究。

统计数据令人震惊的性质可以理解地引发了相当多的讨论,从经合组织到麦肯锡,各种其他机构也开展了类似的研究,完成了他们对未来工作的预测。

弗雷的假设在他最近出版的“技术陷阱”一书中得到了充分体现,他在书中详细探讨了自工业革命以来出现的众多技术中断。

“虽然有充分的理由对长期看好,但只有成功地管理短期动态才有可能实现这种乐观,”他写道。“失去自动化的人会非常理性地反对它,如果他们这样做,短期影响就不能从长远来看孤立。”

适应变化

唉,虽然本书350页左右的大部分内容都提供了对过去工业革命,其中出现的技术以及社会适应这些变化的方式的出色分析,但他对今天社会如何适应的方式提供了15页。对于他认为即将到来的大变革。

在对我们的技术变革的广度和深度进行令人窒息的欢欣时,似乎这将是最有趣的探索角度,事实上,弗雷提出的支持更大适应性的各种方法确实非常有趣。

这些措施包括支持具有更大交通联系的地区之间的流动性,移动优惠券和分区变更,以纠正住房市场,使许多人望而却步,特别是在工作充足的大众城市地区。

他还谈到了改善人们终身教育机会的明显需求,以便他们能够培养进入新职业所需的技能。大规模开放在线课程得到了简要的提及,但早期的证据表明,这些课程主要由受过高等教育的人使用,而不是那些最能从低成本,模块化的学习方法中获益的人。Frey还谈到许可的变化,这些变化会给各种职业带来不必要的障碍,从而阻止人们尽快在职业之间移动。

工作中的技术

因此,我很好奇地看看技术工作4.0是否更好地解决了这个关键领域。“技术在工作”是金融巨头花旗和牛津大学马丁学院的年度分析。该系列于2016年开始,Frey与来自花旗本身以及来自各行各业,学术界和政府的专家共同探讨未来的工作。

可以理解的是,最新的报告在探索现状之前从“技术陷阱”中大量借鉴,因为它现在已经在各个行业和国家。然而,正如Frey的书一样,对我来说,最重要的领域是描述我们如何能够避免Frey如此恰当地描述的陷阱被一代又一代地陷入困境,以及帮助人们适应新技术带来的不可避免的变化。

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