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政策制定者盲目地进入工作的未来

发布时间:2019-02-01 14:50:35 来源:

机器人会带走我的工作吗?美国国家科学院,工程与医学院(NASEM)的一项新研究的作者说,很多人都会问这个问题,但政策制定者却没有那些能够智能回答的信息。

卡内基梅隆大学计算机科学学院的E. Fredkin大学教授,麻省理工学院斯隆管理学院的Schussel家庭教授Erik Brynjolfsson说:“政策制定者正在盲目进入所谓的第四次工业革命。”管理学院,NASEM研究的联合主席。

Mitchell和Brynjolfsson说,政府机构需要收集不同类型的劳动力数据,以准确评估和预测计算机和机器人技术将如何影响工作场所。如果不这样做,最多会导致错失良机; 在最坏的情况下,它可能是灾难性的。

“信息技术和美国劳动力:我们在哪里以及从何处开始”这项研究以及Mitchell和Brynjolfsson的相关评论今天由“ 自然 ”杂志发表。

信息技术,人工智能和机器人技术几乎会影响所有职业,但每种职业的情况都不清楚。许多人将因技术而流离失所,而对其他工作的需求将增加。新兴产业将诞生,其他尚未想象的工作将会产生。

NASEM报告称,这些未来影响可能会比已经看到的更大,但很难确定技术是否会扩大或缩小劳动力市场。

“关于劳动力和自动化的确切状态的信息和数据严重短缺,因此政策制定者甚至不知道甚至基本问题的答案,例如'哪种类型的技术目前对就业影响最大?' 并且'未来几年哪些新技术可能产生最大影响?'“米切尔说。

“我们的NASEM研究报告详述了技术对劳动力产生的一系列积极和消极影响,”米切尔说。“这些包括通过自动化取代一些工作,为Uber和Lyft等公司提供新型自由职业的机会,并通过互联网向所有人提供教育和再培训课程。但今天没有人能够判断这些不同的力量对这些不同的影响有什么影响。在劳动力或他们的净结果。“

需要更多的研究来更好地理解技术对劳动力的这些不同影响,以及它们将如何累加起来。在某些任务中,自动化比人类更好,但不是全部。例如,常规信息处理和手动任务很容易实现自动化,但人们仍然更具创造性和适应性,并且具有更好的人际交往能力。有些职业可能会相应地进行重组,而今天未被承认或直接补偿的某些技能可能会增加价值。

NASEM小组建议,为了让学生为不断变化的劳动力做好准备,学校应该把注意力集中在可以使人们与工作场所的机器区别开来的独特的人类特征上,并强调在预期推动未来经济发展的领域进行培训。

该小组表示,支持这项研究需要新的数据来源,方法和基础设施。在他们的自然评论中,Mitchell和Brynjolfsson走得更远,呼吁政府制定综合信息战略,将公共和私人数据结合起来。

“政府必须吸取行业在过去十年中吸取的教训,如何利用爆炸性的在线实时数据来设计更有吸引力的产品和更有效的管理政策,”米切尔说。

同样,他和Brynjolfsson认为,政府必须从目前的“计划然后实施”制定政策的范式转变为更具反复性的“意识和反应”范式,监督新政策的影响,衡量其有效性并适应优化这些政策基于他们观察到的影响。

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