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女性教职员工比男性同事做更多的服务工作

发布时间:2019-02-01 14:51:55 来源:

加州大学河滨分校和印第安纳大学的研究人员表明,女性教职员工的服务工作(主要是内部服务)比男性同事更多,这可能会阻碍他们在学术界取得的全面成功。内部服务工作虽然对于校园的日常运营至关重要,但与研究,教学或外部服务活动相比,促销和工资增长的重要性通常较低。

该研究的题目是“教师服务负担和性别:女性是否照顾学术家庭?” 4月5日发表在“高等教育研究 ”杂志上。主要作者是加州大学教育研究生院教育和公共政策教授Cassandra Guarino。她的合着者是印第安纳大学高等教育和学生事务教授Victor Borden。

研究人员使用大量的国家样本发现,女性教师的平均服务量明显高于男性。研究人员控制了等级,种族/民族和纪律。这种差异主要是由内部服务 - 即对大学,校园或部门的服务 - 而非外部服务 - 即对当地,国家和国际社区的服务。

虽然服务可能是一项耗时的工作职责,但通常在绩效评估的研究和教学之后进行排名。与外部服务相比,内部服务对个别教师的价值较低,因为它没有提供在更广泛的同行中提高知名度或声誉的机会。

瓜里诺说:“我们发现有力的证据表明,女性教师在学术界表现出比男性教师更多的内部服务,而且基本上不仅仅是”照顾学术家庭“。”

该研究增加了之前的研究表明,女性教师的薪水较低,资源较少,从事家务劳动的次数较多,与男性相比,在实现工作与生活平衡方面遇到的困难更大。

“与学术界女性面临的其他挑战相比,服务业是一个不公平的领域,可以在希望改善性别平衡的机构中相对容易地解决。”瓜里诺说。“仔细监督部门管理人员和教务长的内部服务任务,使服务负载透明和公平,这是确保学术界像女性一样支持女性的重要一步。”

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