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更像男人并不能帮助女性从事STEM职业

发布时间:2019-02-11 10:29:46 来源:

每当康奈尔大学的人口统计学家沙龙·萨斯勒谈论她的最新研究时,她都必须克制自己的歌词“为什么女人不能更像男人?” 来自音乐剧“我的公平女士”。

政策分析与管理学教授萨斯勒表示,即使女性在 20到40年前更像男性,也无助于他们在科学,技术,工程和数学(STEM)领域找到工作。

这是根据萨斯勒对20世纪70年代到90年代初完成大学STEM学位的女性的新研究。“我们不知道这些调查结果是否仍然适用于当前的市场,”萨斯勒警告说,“尽管一些研究表明女性仍然面临进入STEM领域的挑战。”

该研究发现,当女性计划推迟婚姻并限制她们想要的孩子数量 - 这将使他们专注于工作 - 他们在STEM中没有像男性那样获得相同的就业机会。研究表明,在毕业于STEM学位的学生中,41%的女性和53%的男性在完成大学课程后的两年内从事STEM工作 - 这是一个统计学上的显着差异。

“这些女性具有理想工作者的特征。他们希望在五年内和中年都很少有家庭分心和STEM工作。他们真的有很强的愿望,”萨斯勒说。“但他们不太可能进入STEM工作,而不是那些期望嫁给年轻人并且有两个或更多孩子的女性。”

这项研究“STEM中失踪的女性?” 于9月28日在社会科学研究中发表。Sassler的合着者包括教师发展和多元化副教务长Yael Levitte。

该研究填补了女性在STEM领域就业“管道”的研究空白。Sassler说,从大学到劳动力的过渡是一个关键的 - 并且很难理解 - 管道的一部分。

“如果女性没有进入这些STEM工作,那么他们就不会指导其他女性。她们不会在那里爬上梯子并帮助招聘,”她说。

研究人员分析了1979年全国青年纵向调查的数据。这个年龄在14-22岁的年轻人样本在1979年接受了采访,同样是年轻人,并定期通过现在关于他们的青少年职业抱负,大学期间的学习领域以及随着时间推移的职业。研究人员专注于完成STEM学士学位的163名女性和353名男性。

研究人员得出结论,雇主偏见是STEM就业差距的一个潜在原因。

萨斯勒说:“你会认为一个打算限制生育能力的女性在要求工作时会更加受欢迎。” “然而,具有相似家庭偏好的男性比女性更有可能过渡到STEM的劳动力队伍。这些女性并不像男性那样被视为同样的事情。”

“如果一位拥有STEM学位的女性说她不想要孩子,她的同龄人和雇主似乎都不相信她,”莱维特补充道。

该研究称,就业差距的另一个主要原因是女性在STEM专业中的代表性不足。

虽然只有15%的女性获得了STEM学位,但是近33%的女性获得了STEM学位。此外,男性获得计算机科学和工程学位的可能性显着高于女性,这些专业最常转化为STEM工作。相比之下,更多的女性主修生命科学,但经常发现非STEM工作。

研究人员说,关于男性和女性应该扮演的角色的想法也可能使女性远离STEM工作。研究中的男性有更保守的观点,称女性应负责家务和照顾孩子的责任。相比之下,女性表示夫妻应分享家务和照看孩子。

“女性可能认为潜在的同事或更广泛的STEM气氛过于保守而无法工作,”莱维特说。

为了防止女性从STEM渠道泄漏,学院和大学应该鼓励女性主修STEM课程。“康奈尔大学的工程学院似乎正在尽自己的一份力量;在2020年的入学新生中,48%的新生和在工程学院注册的所有学生中有43%是女性,”莱维特说。

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