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连锁餐厅扩大了员工的教育福利

发布时间:2019-03-14 11:55:32 来源:

由于餐饮业正在努力应对常年高流动率,公司正在寻求扩大福利计划以保持员工的参与度。其中一项好处是:为同时工作和上学的员工提供财务津贴和机会。

员工教育计划对主要的快速服务品牌来说并不陌生,但劳动力市场紧张导致运营商更加关注吸引求职者和留住现有员工的其他方式。

“工资只是起步点,”35-unit&Pizza的首席执行官Michael Lastoria在12月份告诉Nation的餐厅新闻。“如果你向某人支付他们已经认为他们有价值的东西,那么不要指望人们高五。生活工资是最低限度的。你必须考虑到你能提供的所有其他好处。“

教育计划可以对员工保留率产生积极影响。例如,在线教育平台Career Online High School发布的2016年案例研究中,伊利诺伊州的一位麦当劳特许经营者报告称,在通过COHS实施高中毕业文凭课程后,保留率为70% - 几乎是麦当劳员工平均水平的两倍。

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