公考资讯网
面试专区您的位置:首页 >事业单位 >

谁需要在哈佛亚马逊大学和其他学校中选择

发布时间:2019-08-06 08:50:37 来源:

十多年来,自从我担任高等教育未来斯佩林斯委员会成员以来,我一直在想:美国商界在高等教育改革中的位置是什么?难道它没有意识到我们认证大多数管理,技术和专业工作能力的现有方式极其低效,最终会增加就业成本,使其在全球市场中的竞争力下降?我已经在美国商会的大厅里提出了更多商业参与的请求。

学院主要是一种筛选设备,将具有智力,纪律,诚实,良好沟通技巧和良好职业道德的人与那些具有较少理想属性的人区分开来。在大多数情况下,毕业生在课堂上直接在工作中学到的东西很少。鉴于大学成本不断上升,我们需要找到更便宜,更好的认证能力方法,既可以确定最佳未来工人,也可以培训他们完成特定任务。

工资和薪资数据清楚地表明,工人获得的大部分“人力资本”来自在职培训和经验。无论他们喜欢与否,公司都非正式地从事教育业务。几十年来,一些公司已经有正式的培训计划,有些公司甚至赞助了大学级培训。例如,在美国汽车制造业的黄金时代,通用汽车拥有“通用汽车研究所”,该研究所强调工程研究和合作模式,学生将传统学习与丰富的实践经验相结合。同样,50多年来,麦当劳汉堡大学为成千上万的中层以上管理人员提供管理培训,不提供学位,但证明受过培训的人员对麦当劳如何经营其业务有所了解。实际上,几乎所有大型企业都对新入门级工人进行了一些正式培训。

现在亚马逊正在加入竞争,而不是提供大学学位(其重要性在商业世界中受到越来越多的质疑),而是最终为100,000名员工提供实践培训。亚马逊使用的技术不断发展,因此需要不断培训员工提高生产力的程序。这表明新的就业规范可能会发生变化:企业对潜在员工进行测试,看他们是否具备文化素养,并检查他们的高中表现,看他们是否可能具有相当的智能和纪律。然后,公司雇用工人并给他们培训 - 有时几周,也许几个月甚至几年。该员工签署了一份多年的合同,给予他或她一些工作保障,公司至少可以获得一定的人力资本投资回报。学院可能会或可能不会至少部分被规避。

唉,如果这是一个普遍的模型,有一些皱纹要解决。最重要的是,使用雇主测试来查看谁是可能受过培训的工人可能会违反1971年美国最高法院在Griggs诉杜克电力公司案中的不幸决定以及随后的立法使雇主害怕使用测试,因为它可能被用于“不同的影响“少数民族。从政治角度来看,那些将许多营利性高等教育经营者赶出公司的同样的进步政治家可能会试图阻止商业企业更积极地进入教育行业,与大学社区的盟友进行竞争,这些盟友为他们提供智力弹药和相当大的知识弹药。经济支持。

热点推荐
随机文章